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        1. 人力資源管理系統解決方案
          一、傳統人事管理到IT信息化時代的人事管理的轉變

          人事管理時代轉換圖


          二、功能結構分析

          功能結構圖

          功能結構圖

          功能結構圖

          組織機構

            單位管理
          支持各種基本組織架構模式,也支持矩陣組織、虛擬組織管理,自動生成、輸出組織結構圖,且組織結構 圖支持數據鉆取;
          支持機構新增、撤銷、合并、劃轉、撤消操作,并支持分級審批流程,可進行組織歷史回溯查詢。
            崗位管理
          全面構建分層分類的崗位體系以及全面的崗位信息,包括崗位基本信息、崗位匯報關系、能力素質要求、崗位職責、任職資格以及具體的工作標準等,并可根據崗位說明書模板自動生成崗位說明書。
            編制管理
          可設置單位、部門、崗位的標準編制,支持編制層層分解和匯總計算,可隨時對職數、超編、空編、在編等信息進行統計和預警提示,可以查詢歷史編制情況。

          員工管理

            信息維護
          可根據需要定義人員分類,支持靈活設置基礎信息指標項,支持多媒體信息以及其他文本格式文件的導入或關聯,支持人員信息批量導入、批量刪除以及批量修改等功能,支持二代身份證讀取方式快速采集信息。
            查詢統計
          提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢、復雜查詢、模糊查詢、歷史記錄查詢等模式,對員工進行年齡、專業、崗位序列、學歷結構等多維度的統計分析,輸出柱狀、餅狀、折線圖等圖表,支持數據挖掘功能;
          能夠靈活設置不同的信息查詢權限,提供信息輸出;

          能力素質

          快速定義企業素質模型體系,可按企業崗位序列、素質指標層級(如全員基礎素質、序列專業素質等)靈活設定。支持不同人群、多種形式的在線能力評估和結果統計;
          支持能力匹配分析, 比較員工實際能力和崗位能力標準之間的差異,并進行匹配度分析;
          與培訓管理集成,根據員工能力短板推送培訓課程,生成培訓需求;
          與績效考核結果結合,作為薪酬調整的依據。

          招聘管理

          招聘需求
          用人部門在線提交招聘需求信息(如招聘職位、人數、工作職責、基本要求、技能要求、教育背景等),與編制管理聯動,可根據編制使用情況自動控制,并在線完成招聘需求審批;
          支持內部招聘、校園招聘和社會招聘。

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